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Online Fortbildungen durchf\u00fchren <\/h2>\n\n\n\n
Aber auch bei gr\u00f6\u00dferen Ver\u00e4nderungen kann selbstorganisiertes Lernen daf\u00fcr helfen, ganze Fortbildungen und Weiterentwicklungen durchzuf\u00fchren, sodass Kollegen sich gezielt komplett neuen Aufgaben widmen k\u00f6nnen, wenn diese im Unternehmen ben\u00f6tigt werden, es jedoch noch niemanden im Unternehmen gibt, der dies \u00fcbernehmen soll.<\/p>\n\n\n\n
So ergeben sich multitalentierte Mitarbeiter, die sich weg vom Silo-Denken hin zum breiten Verstehen und dem gemeinsamen Verst\u00e4ndnis untereinander in verschiedene Unternehmensbereichen bewegen und helfen so, B\u00fcrden oder Ber\u00fchrungs\u00e4ngste einzelner Abteilungen abzubauen.<\/p>\n\n\n\n
Die n\u00f6tige Motivation geben \u2013 Selbstverantwortlichkeit st\u00e4rken<\/h2>\n\n\n\n
Das eigenst\u00e4ndige un\u00fcberwachte Lernen ben\u00f6tigt nat\u00fcrlich eine gewisse Portion Motivation. Manche sind bereits hochmotiviert, andere brauchen hier und da auch noch ein wenig Anleitung, wie sie diese Lernprozesse sinnvollerweise angehen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Eine gute M\u00f6glichkeit bietet hierbei das Durchleben von kleinen Erfolgserlebnissen, welche auch Freude auf mehr lernen und mehr Erfolgserlebnisse machen. Dass man die kleine Aufgabe geschafft hat, gibt einem auch den Mut, die gr\u00f6\u00dfere Sache anzugehen und so kommen Lernende im Idealfall in eine Motivationsspirale .<\/p>\n\n\n\n
Das sorgt als positiven Nebeneffekt auch, dass sich Kollegen mehr zutrauen und ihr Selbstvertrauen und ihre Selbstachtung st\u00e4rken. <\/p>\n\n\n\n
Lernumgebungen f\u00fcr selbstorganisiertes Lernen sinnvoll w\u00e4hlen und gestalten<\/h2>\n\n\n\n
Ein wichtiger Part des Lernens ist, dass Lernende herausfinden, in welchen Umgebungen und zu welchen Uhrzeiten sie optimalerweise lernen k\u00f6nnen. Die eine Person braucht eine ruhige Arbeitsumgebung und kann sich am besten morgens konzentrieren. Manche lernen lieber in einer Ger\u00e4uschkulisse und wieder andere bl\u00fchen m\u00f6glicherweise nachmittags erst so richtig auf. <\/p>\n\n\n\n
Auch wenn die ideale Lernumgebung nicht erreicht werden kann, k\u00f6nnen hier verschiedene Tools helfen. Wenn man partout keine ruhige Lernumgebung erreichen kann, sind hier m\u00f6gliche L\u00f6sungen Ohrst\u00f6psel oder Noice-Cancelling-Ger\u00e4te, die daf\u00fcr sorgen, dass der Ger\u00e4uschpegel deutlich gesenkt wird, da Umgebungsger\u00e4usche weitestgehend herausgefiltert werden.<\/p>\n\n\n\n
Wer besser mit Caf\u00e9ger\u00e4uschen arbeiten kann, aber im recht stillen Einzelb\u00fcro sitzt, kann nat\u00fcrlich in eine Ger\u00e4uschkulisse wechseln. Es ist auch m\u00f6glich, bestimmte Caf\u00e9ger\u00e4uch-Soundtracks anzuh\u00f6ren, die eine solche Ger\u00e4uschkulisse m\u00f6glichst realit\u00e4tsnah abbildet.<\/p>\n\n\n\n
Was funktioniert und dem Lernen dienlich ist, kann ausprobiert und herausgefunden werden.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr viele Lernwillige ist ein wichtiger Punkt der Biorhythmus, welcher von Mensch zu Mensch unterschiedlich sein kann. im Laufe des Lebens kann sich dieser auch \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n
Manche Menschen sind mehr Morgenmenschen und k\u00f6nnen sich insbesondere morgens am besten konzentrieren und sind hier gut aufnahmef\u00e4hig. Andere Menschen k\u00f6nnen besonders produktiv in den Nachmittag- und Abendstunden lernen. Wenn man seine idealen Lernbedingungen herausgefunden hat, kann man diese besser auf die Lernsituationen einstellen und anpassen, soweit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Selbstorganisiertes Lernen als Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten erm\u00f6glichen<\/h2>\n\n\n\n
Um den bereits vorhandene Lernbereitschaft zu n\u00e4hren, ist es sinnvoll, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten anzubieten, die Ihre Kollegen jederzeit annehmen k\u00f6nnen. Je einfacher es f\u00fcr die Kollegen ist, sich durch selbstorganisiertes Lernen weiterzubilden , umso eher wird dies angenommen. Das ganze Unternehmen profitiert dann von neuem Wissen, mehr Know-How und einer lebendigen Lernkultur.<\/p>\n\n\n\n
Selbstbestimmtes Lernen mit Schulungstool<\/h2>\n\n\n\n
Mit Schulungstool k\u00f6nnen Sie und Ihre Kollegen aktiv wertvolles Know-How und wichtige Inhalte der Arbeitsschutzes im Unternehmen teilen und schulen. Das kann ihr selbstorganisiertes Lernen im Unternehmen befl\u00fcgeln.<\/p>\n\n\n\n
So wird das lebenslange Lernen und gegenseitiges Lehren und Teilen von Wissen im Unternehmen f\u00fcr jeden leichter gemacht und Sie und Ihre Kollegen k\u00f6nnen von den Vorteilen multitalentierter Mitarbeiter profitieren.<\/p>\n\n\n\n