Globalisierung, Digitalisierung<\/a>, Technologisierung – im Arbeitsalltag<\/strong> begegnen Mitarbeiter kontinuierlich Ver\u00e4nderungen<\/strong>. Die schnelllebige Berufswelt stellt die Anpassungsf\u00e4higkeit der Mitarbeiter auf die Probe. Das Wissen aus Ausbildung oder Studium ist schnell veraltet. F\u00fcr praxis-taugliche Kompetenzen sind Weiterbildungen und Schulungen<\/strong> unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n Zukunftsorientierte Unternehmen haben l\u00e4ngst erkannt, dass ihre Mitarbeiter nie auslernen. Die klassischen Weiterbildungsangebote<\/strong> reichen jedoch nicht mehr aus. Betriebliches Lernen muss flexibler werden. Unternehmen schaffen attraktive, zukunftsf\u00e4hige<\/strong> Weiterbildungsangebote durch:<\/p>\n\n\n\n Die klassischen Weiterbildungsangebote erf\u00fcllen diese Kriterien nicht – alleine sind sie nicht zukunftsf\u00e4hig. Das Lernen<\/strong> auf Vorrat im j\u00e4hrlichen Blockseminar wird der schnelllebigen Arbeitswelt nicht gerecht. Stattdessen gilt: Wissen aneignen und nutzen, wenn es gebraucht wird. Das Konzept des flexiblen<\/strong> Lernens macht diese Verbindung von Theorie und Praxis m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n Flexibles Lernen ist ein Konzept<\/strong>, das seinen Ursprung in den USA der 1970er Jahre hat. Der Begriff ist sehr breit gefasst und hat verschiedene Interpretationen. Synonym sind auch die Begriffe digitales Lernen<\/strong> und Distance Learning in Gebrauch. <\/p>\n\n\n\n Im Mittelpunkt<\/strong> stehen beim flexiblen Lernen die Lernenden und ihre individuellen Bed\u00fcrfnisse. Eigenverantwortung ist dabei ein wichtiger Punkt. Beim flexiblen Lernen entscheiden die Mitarbeiter<\/strong> selbst, wann, was, wo und wie sie lernen. Der Lernprozess<\/strong> ist damit angepasst an:<\/p>\n\n\n\n Das bedeutet jedoch nicht, dass die Lernenden komplett sich selbst \u00fcberlassen sind. Der Grad der Flexibilit\u00e4t<\/strong> eines Lernangebots ist variierbar. Aus p\u00e4dagogischer Sicht verf\u00fcgt das flexible Lernen \u00fcber verschiedene Dimensionen. Wie flexibel ein Lernangebot ist, ist abh\u00e4ngig von der Flexibilit\u00e4t, die Lehrende in den verschiedenen Dimensionen<\/strong> bieten. Diese Lerndimensionen sind:<\/p>\n\n\n\n Bei der Umsetzung des flexiblen Lernens sind vor allem digitale Lernformate<\/strong> im Einsatz. Eine M\u00f6glichkeit bieten Online-Lernplattformen. Diese stellen Kursinhalte als Lernbausteine strukturiert bereit und bieten h\u00e4ufig auch ein Forum f\u00fcr den Austausch unter den Kursteilnehmern. Auch eine Software<\/strong> f\u00fcr Online-Unterweisungen wie Schulungstool<\/a> erm\u00f6glicht flexibles Lernen. Schulungen sind f\u00fcr Mitarbeiter damit zeit- und ortsunabh\u00e4ngig verf\u00fcgbar.<\/p>\n\n\n\n Unternehmen, die Weiterbildungsangebote als flexibles Lernen<\/strong> gestalten, bringen sich und ihren Mitarbeitern einige Vorteile<\/strong>. Beide Parteien profitieren von dem flexiblen Lernen:<\/p>\n\n\n\n![\"Schluss](\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/flexibles-lernen-statt-blockseminar-1024x683.jpeg\" "\\"flexibles-lernen-statt-blockseminar\\"")
Was ist flexibles Lernen?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Mit](\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Arbeiten-im-Cafe\u0301-1024x683.jpeg\" "\\"flexibles-lernen-ortsunabh\u00e4ngig\\"")
Flexibles Lernen – Vorteilhaft f\u00fcr Unternehmen und Mitarbeiter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"Lernangebote](\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/teamwork-erfolg.jpeg\" "\\"flexibles-lernen-vorteile\\"")