{"id":1771,"date":"2022-10-10T20:55:06","date_gmt":"2022-10-10T18:55:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/?p=1771"},"modified":"2026-02-23T16:57:52","modified_gmt":"2026-02-23T15:57:52","slug":"e-learning-einfuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/e-learning-einfuehren\/","title":{"rendered":"E-Learning einf\u00fchren: Strategische \u00dcberlegungen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E-Learning einf\u00fchren im Unternehmen bedeutet, die Weiterbildung zu digitalisieren. Warum niemand mehr an der Digitalisierung vorbeikommt, haben wir im Artikel<a href=\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/warum-digitalisierung-notwendig-ist\/\"> Warum Digitalisierung notwendig ist<\/a> beschrieben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E-Learning ist ein gro\u00dfer Schritt f\u00fcr Organisationen, jedoch nur ein kleiner Schritt f\u00fcr die Mitarbeiter und Teilnehmer. Denn die berufliche und pers\u00f6nliche Kommunikation erfolgt heute ganz selbstverst\u00e4ndlich digital. Daher bedarf es wenig Umstellung f\u00fcr den Teilnehmer, wenn das betriebliche Lernen mit digitalen Inhalten und Methoden erfolgt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum wird betriebliches Lernen immer wichtiger?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>schneller technologischer Fortschritt<\/li><li>st\u00e4ndig neue Regelungen und gesetzliche Bestimmungen<\/li><li>enge Mitarbeiterbindung mit weniger Fluktuation<\/li><li>Soft Skills wie Beraten, Verkaufen und Kommunizieren lassen sich einfach schulen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Der Status Quo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Alle strategischen \u00dcberlegungen zum E-Learning einf\u00fchren sollten mit dem aktuellen Ist-Zustand beginnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diesen k\u00f6nnen Sie mit folgenden Fragen herausfinden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie ist der aktuelle Stand unserer Weiterbildung?<\/li><li>Was funktioniert gut, was funktioniert schlecht?<\/li><li>Wie viele Mitarbeiter sind mit der Organisation besch\u00e4ftigt?<\/li><li>Wie zufrieden sind unsere Teilnehmer?<\/li><li>Wie zufrieden sind die Mitarbeiter aus der Verwaltung?<\/li><li>Welche Kosten verursacht unsere Weiterbildung?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie diese Fragen beantworten wollen, ben\u00f6tigen Sie optimalerweise auch die R\u00fcckmeldung der Mitarbeiter und Teilnehmer. Der Frage \u201eWas funktioniert gut, was funktioniert schlecht?\u201c sollten Sie dabei ganz viel Aufmerksamkeit schenken. Denn mit einer Umstellung auf E-Learning sollen gut funktionierende Bereiche weiterhin gut funktionieren. Niemand m\u00f6chte bei einer Umstellung eine Verschlechterung in Kauf nehmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sie erhalten wichtige Hinweise, in welchen Bereichen eine Verbesserung w\u00fcnschenswert ist und k\u00f6nnen Ihr Vorgehen daraufhin anpassen. Denn gerade mit Verbesserung gewinnen Sie die Mitarbeiter, die davon profitieren werden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-1024x683.jpeg\" alt=\"E-Learning einf\u00fchren: Ihre Vision\" class=\"wp-image-1714\" srcset=\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-300x200.jpeg 300w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-768x512.jpeg 768w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-2048x1365.jpeg 2048w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/lernen-tipps-orientierung-warum-640x427.jpeg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E-Learning einf\u00fchren: Ihre Vision<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welche Vision verfolgen wir mit dem E-Learning in unserem Unternehmen?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit dieser Frage machen Sie sich Gedanken \u00fcber die finale Ausbaustufe Ihrer digitalen Weiterbildung oder Schulungsstrategie. Sie beschreiben damit den Soll-Zustand in allen seinen Auspr\u00e4gungen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Wie werden wir das E-Learning organisieren?<\/li><li>Welche (neuen) Seminare und Schulungen werden wir anbieten k\u00f6nnen?<\/li><li>Wie werden sich unsere Lehrmethoden \u00e4ndern?<\/li><li>Was \u00e4ndert sich f\u00fcr die Teilnehmer?<\/li><li>Werden wir ganz auf Pr\u00e4senzveranstaltungen verzichten?<\/li><li>K\u00f6nnen wir mit E-Learning Kosten einsparen?<\/li><li>Werden wir die Lernqualit\u00e4t erh\u00f6hen k\u00f6nnen?<\/li><li>Welche digitalen Werkzeuge werden uns beim E-Learning unterst\u00fctzen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mit der Beantwortung dieser Fragen beschreiben Sie den zuk\u00fcnftigen Zustand im Unternehmen, wenn E-Learning bereits operativ verwendet wird. Es ist immer auch eine Idealisierung oder eine Wunschvorstellung, die sich manchmal nicht immer zu 100 Prozent umsetzen l\u00e4sst. Doch eine Vision hilft immer, ein Ziel anzuvisieren und dieses nicht aus den Augen zu verlieren. In den wenigsten F\u00e4llen l\u00e4sst sich alles auf einmal umsetzen. Das ist aber auch gar nicht n\u00f6tig. Rom wurde bekanntlich auch nicht an einem Tag erbaut. Sie k\u00f6nnen sich auch mit kleinen Schritten und mehreren Zwischenzielen der finalen Vision n\u00e4hern.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"698\" src=\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung-1024x698.jpg\" alt=\"E-Learning einf\u00fchren: Die Umsetzung \u2013 So erreichen Sie Ihr Ziel\" class=\"wp-image-462\" srcset=\"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung-1024x698.jpg 1024w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung-300x204.jpg 300w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung-768x523.jpg 768w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung-640x436.jpg 640w, https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/compliance-schulung.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Die Umsetzung: Wie erreichen Sie Ihr Ziel?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die L\u00fccke zwischen dem Ist-Zustand und dem Soll-Zustand wird mit einer gut geplanten Umsetzung geschlossen. Hierbei k\u00f6nnen Sie auf die erprobten Mechanismen der klassischen Projektplanung zur\u00fcckgreifen. Es kann helfen, dass Sie einmal beschlossene Ma\u00dfnahmen konsequent umsetzen. Bleiben Sie jedoch flexibel, bei welchem Punkten dies sinnvoll erscheint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die gro\u00dfe Kunst ist es nun, stringente und in sich schl\u00fcssige Ma\u00dfnahmen zu definieren. Auch hier helfen wieder einmal die richtigen Fragen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Was sind die kritische Erfolgsfaktoren?<\/li><li>Wo k\u00f6nnte es Schwierigkeiten geben?<\/li><li>Welche Meilensteine definieren wir?<\/li><li>Haben wir das richtige Tool f\u00fcr das E-Learning beschafft?<\/li><li>K\u00f6nnen wir eine transparente Kommunikation sicherstellen?<ul><li>Mitarbeiter informieren<\/li><li>Mitarbeiter mit entscheiden lassen<\/li><li>\u00c4ngste abbauen<\/li><li>Motivation aufbauen<\/li><\/ul><\/li><li>Wie viel Aufwand verursacht das Projekt?<\/li><li>In welchem Zeitraum f\u00fchren wir E-Learning ein?<\/li><li>F\u00fchren diese Ma\u00dfnahmen zu den geplanten Ver\u00e4nderungen?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein klares Projektmanagement mit genauer Aufgabenverteilung, definierten Verantwortlichkeiten, ausreichendem Budget, einem realistischen Zeitplan und guter Planung hilft bei der Umsetzung der beschlossenen Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leider ist es in der Praxis so, dass Projekte nicht so verlaufen, wie sie theoretisch geplant wurden. Wir reden von mindestens der H\u00e4lfte der Projekte, die sich verz\u00f6gern, die teurer werden, die technisch nicht funktionieren oder g\u00e4nzlich scheitern.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">So wichtig konsequentes Handeln auch ist, behalten Sie sich immer ein wenig Flexibilit\u00e4t, Pufferzonen und Gelassenheit, wenn die Einf\u00fchrung von E-Learning nicht wie geplant verl\u00e4uft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E-Learning einf\u00fchren: Ziele messen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Im praktischen Bildungsalltag wird sich zeigen, ob E-Learning in ihrem Unternehmen zu den gew\u00fcnschten Ver\u00e4nderungen beigetragen hat. Vielleicht m\u00fcssen Sie auch die Budgets und den Aufwand verantworten, die solch ein Projekt mit sich bringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es ist daher sinnvoll, Ziele zu definieren, die objektiv gemessen werden k\u00f6nnen. Gl\u00fccklicherweise h\u00e4lt die digitale Weiterbildung viele Analysem\u00f6glichkeiten, manche sogar auf Knopfdruck, bereit, die Sie vorher nicht zu Verf\u00fcgung hatten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sinnvolle Messziele w\u00e4ren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><span style=\"font-size: 1em;\">Anzahl der Online-Schulungen pro Fachgebiet<\/span><\/li><li>Fehlende Weiterbildung (z.B. Unterweisungen), die gesetzlich vorgeschrieben sind<\/li><li>Anzahl der durchgef\u00fchrten Bildungsma\u00dfnahmen<\/li><li>Kosteneinsparung durch Online-Schulungen<\/li><li>Verwaltungsaufwand pro Online-Schulung<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wer kontinuierliche Weiterbildung in Unternehmen als Pflichtaufgabe ansieht, kommt an E-Learning nicht vorbei. Das digitale Lernen bringt viele Vorteile mit, die man schwerlich ignorieren kann.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie E-Learning besonders einfach und ohne Komplikationen nutzen m\u00f6chten, sollten Sie einmal einen Blick auf unser Schulungstool richten. Wir haben unsere Lernplattform so konzipiert, dass sie ohne gro\u00dfen Aufwand E-Learning in Ihrem Unternehmen etablieren k\u00f6nnen und sich einige Schritte ersparen k\u00f6nnen. Starten Sie noch heute den kostenlosen und unverbindlichen Testzugang unter <a href=\"http:\/\/schulungstool.de\/?mtm_campaign=blog-cta&amp;mtm_kwd=e-learning-einf\u00fchren&amp;mtm_source=blog&amp;mtm_content=1771\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.schulungstool.de<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-cyan-bluish-gray-color has-text-color has-small-font-size wp-block-paragraph\">Bildquellen:<br>Song_about_summer\/stock.adobe.com (Titelbild)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E-Learning einf\u00fchren im Unternehmen bedeutet, die Weiterbildung zu digitalisieren. Warum niemand mehr an der Digitalisierung vorbeikommt, haben wir im Artikel Warum Digitalisierung notwendig ist beschrieben. 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