{"id":1911,"date":"2023-05-06T22:27:11","date_gmt":"2023-05-06T20:27:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/?p=1911"},"modified":"2023-05-06T22:27:11","modified_gmt":"2023-05-06T20:27:11","slug":"arbeitsunfall-was-passiert-danach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/arbeitsunfall-was-passiert-danach\/","title":{"rendered":"Arbeitsunfall \u2013 Was passiert danach?"},"content":{"rendered":"\n

Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert. Einmal kurz unachtsam gewesen und schon ist es geschehen. Wie im Blogartikel Wieviele Arbeitsunf\u00e4lle passieren eigentlich im Jahr?<\/a> beschrieben, sind die h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle das Stolpern, Rutschen und St\u00fcrzen beim Laufen oder Gehen.<\/p>\n\n\n\n

Doch was ist zu tun, wenn tats\u00e4chlich ein Arbeitsunfall passiert?<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsunfall \u2013 was tun?<\/h2>\n\n\n\n

Was tun bei akuter Lebensgefahr?<\/h3>\n\n\n\n

Besteht akute Lebensgefahr, so m\u00fcssen Sie einen Rettungswagen rufen und erste Hilfe vor Ort leisten. Erste Hilfe-Leistungen sind im Verbandsbuch oder auf einem Verbandsbuchblatt zu dokumentieren.<\/p>\n\n\n\n

Was ist zu tun, wenn keine akute Lebensgefahr besteht?<\/h3>\n\n\n\n

Besteht keine akute Lebensgefahr, so sollte zun\u00e4chst Erste Hilfe geleistet werden und die verletzte Person zu einem Durchgangsarzt gebracht werden. H\u00e4ufig werden diese Durchgangs\u00e4rzte auf den Erste-Hilfe-K\u00e4sten und in der Erste Hilfe Unterweisung vermerkt oder k\u00f6nnen beim Arbeitgeber oder der zust\u00e4ndigen Berufsgenossenschaft erfragt werden.<\/p>\n\n\n\n

Unfallanzeige nach einem Arbeitsunfall<\/h3>\n\n\n\n

Ist ein Arbeitnehmer durch einen Arbeitsunfall verletzt, sodass dieser mehr als drei Tage arbeitsunf\u00e4hig wird, so ist binnen einer 3-t\u00e4gigen Frist eine Unfallanzeige an den zust\u00e4ndigen Unfallversicherungstr\u00e4ger zu melden, wobei der Tag des Unfalles nicht mitgez\u00e4hlt wird.<\/p>\n\n\n\n

Die Unfallanzeige muss vom Personal- oder Betriebsrat mit unterschrieben werden, sofern dieser vorhanden ist.<\/p>\n\n\n\n

Informieren Sie auch Ihren Betriebsarzt und die Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit \u00fcber jede Unfallanzeige.<\/p>\n\n\n\n

\"Ist
Ist ein Arbeitnehmer f\u00fcr weniger als drei Tage arbeitsunf\u00e4hig, so wird dennoch h\u00e4ufig eine kleine Unfallmeldung durchgef\u00fchrt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

„Kleine“ Unfallmeldeformulare<\/h3>\n\n\n\n

Ist ein Arbeitnehmer f\u00fcr weniger als drei Tage arbeitsunf\u00e4hig, so wird h\u00e4ufig eine interne „kleine“ Unfallmeldung durchgef\u00fchrt.<\/p>\n\n\n\n

Jeder Unfall, der Erste-Hilfe-Leistungen erfordert muss in das Verbandsbuch oder ein Verbandbuchblatt eingetragen werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcber das Verbandbuch oder Verbandsbuchbl\u00e4tter k\u00f6nnen Sie alle Betriebsunf\u00e4lle erfassen. Auch solche, die nicht in einem Arbeitsunfall resultieren.<\/p>\n\n\n\n

Alle Betriebsunf\u00e4lle k\u00f6nnen im Nachhinein intern analysiert werden und so k\u00f6nnen im Betrieb m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen zur Verh\u00fctung solcher Unf\u00e4lle getroffen werden.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Betriebsrat kann \u00fcbrigens verlangen, auch \u00fcber leichtere betriebliche Unf\u00e4lle informiert zu werden.<\/p>\n\n\n\n

Doch ist jeder Unfall im Unternehmen auch tats\u00e4chlich ein Arbeitsunfall oder gibt es da auch Ausnahmen? <\/p>\n\n\n\n

\"Ein
Arbeitsunf\u00e4lle sind Unf\u00e4lle w\u00e4hrend einer versicherten T\u00e4tigkeit.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Was z\u00e4hlt als Arbeitsunfall?<\/h2>\n\n\n\n

Arbeitsunf\u00e4lle sind Unf\u00e4lle von Versicherten, h\u00e4ufig Arbeitnehmern, w\u00e4hrend einer versicherten T\u00e4tigkeit.<\/p>\n\n\n\n

Der Gesundheitsschaden muss dabei die direkte Folge des Unfalles sein.<\/p>\n\n\n\n

Dienstunfall und Dienstreise<\/h3>\n\n\n\n

Sie sind im Betrieb und Ihnen passiert ein Unfall w\u00e4hrend einer mit Ihrer Arbeit in Verbindung stehenden T\u00e4tigkeit. Beispielsweise stolpern Sie auf dem Weg zum Drucker, um einen get\u00e4tigten Ausdruck zu holen, \u00fcber einen Papierkorb und brechen sich das Handgelenk. <\/p>\n\n\n\n

Unf\u00e4lle, die in der Arbeitsst\u00e4tte w\u00e4hrend einer versicherten T\u00e4tigkeit passieren, sind Arbeitsunf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

Als Dienstunfall gilt jedoch auch ein Unfall w\u00e4hrend einer Dienstreise. Wobei private Verrichtungen w\u00e4hrend einer Dienstreise nicht versichert sind.<\/p>\n\n\n\n

Wegeunfall<\/h3>\n\n\n\n

Wegeunf\u00e4lle sind Unf\u00e4lle auf dem Weg von oder zu dem Ort der versicherten T\u00e4tigkeit. Das ist typischerweise der Weg zwischen Arbeitsst\u00e4tte und Zuhause.<\/p>\n\n\n\n

Dabei ist irrelevant f\u00fcr welches Verkehrsmittel Sie sich entscheiden oder ob Sie den Weg ausschlie\u00dflich mit einem Verkehrsmittel zur\u00fccklegen. Beispielsweise mit dem Auto, dem Fahrrad, dem Bus oder zu Fu\u00df.<\/p>\n\n\n\n

Auch Wegeunf\u00e4lle z\u00e4hlen zu Arbeitsunf\u00e4llen.<\/p>\n\n\n\n

Mobiles Arbeiten oder Homeoffice<\/h3>\n\n\n\n

Seit 2021 sind mehr T\u00e4tigkeiten beim Arbeiten von Zuhause versichert. Doch auch hier muss die T\u00e4tigkeit mit der Arbeit in Verbindung stehen. St\u00fcrzt man auf dem Weg zum Telefon, bei welchem man ein dienstliches Telefonat annehmen m\u00f6chte, so gilt dies als versicherte T\u00e4tigkeit. Bei einem Sturz auf dem Weg zur Haust\u00fcr um die private Post anzunehmen, ist dies nicht als versicherte T\u00e4tigkeit anzusehen und somit nicht als Arbeitsunfall zu werten.<\/p>\n\n\n\n

Doch auch weitere T\u00e4tigkeiten geh\u00f6ren zu versicherten T\u00e4tigkeiten: Der Weg von und zur Toilette, der Weg von und zur Nahrungsaufnahme und sogar der Weg nach und zum Ort, an dem sich die Kinder des Versicherten in Fremdbetreuung befinden.<\/p>\n\n\n\n

Passiert im Homeoffice oder bei mobiler Arbeit ein Arbeitsunfall, so ist dieser sofort dem Arbeitgeber mitzuteilen.<\/p>\n\n\n\n

\"Auch
Auch ein Unfall beim Betriebssport kann ein Arbeitsunfall sein.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Betriebssport<\/h3>\n\n\n\n

Bietet der Arbeitgeber ausgleichenden Betriebssport an, welcher den f\u00fcnf Kriterien f\u00fcr Betriebssport entsprechen, so ist auch dieser eine versicherte T\u00e4tigkeit. Bei einem Unfall w\u00e4hrend des Betriebssports z\u00e4hlt dieser somit auch als Arbeitsunfall.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsunfall im Ehrenamt<\/h3>\n\n\n\n

Auch das Ehrenamt erm\u00f6glicht einen gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Viele ehrenamtlich T\u00e4tige haben diesen bereits, andere wiederum k\u00f6nnen sich freiwillig versichern.<\/p>\n\n\n\n

Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Ehrenamtliche im Sportverein, bei der Feuerwehr oder Ersthelfer bei Gro\u00dfveranstaltungen.<\/p>\n\n\n\n

Was z\u00e4hlt nicht als Arbeitsunfall?<\/h2>\n\n\n\n

Eine Verletzung oder ein Gesundheitsschaden ist nicht gleich ein Arbeitsunfall, nur weil dieser in der Arbeitsst\u00e4tte oder an einem anderen T\u00e4tigkeitsort passiert.<\/p>\n\n\n\n

Eine Verletzung oder ein Gesundheitsschaden ohne Einwirkung von au\u00dfen gilt nicht als Arbeitsunfall. Beispielsweise ein pl\u00f6tzlicher Herzinfarkt, der unabh\u00e4ngig von der Arbeit auftritt oder das pl\u00f6tzliche Eintreten von Nasenbluten sind keine Arbeitsunf\u00e4lle.<\/p>\n\n\n\n

\"Ein
Ein Gesundheitsschaden ohne Einwirkung von au\u00dfen gilt nicht als Arbeitsunfall \u2013 zum Beispiel ein Herzinfarkt, welcher unabh\u00e4ngig von der Arbeit auftritt. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Auch gelten Unf\u00e4lle, die w\u00e4hrend privaten T\u00e4tigkeiten passieren, nicht als Arbeitsunfall. Beispielhaft zu nennen sind daf\u00fcr die Nahrungsaufnahme, private Eink\u00e4ufe, ein Spaziergang, ein privates Telefonat oder ein Unfall auf der Toilette.<\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich kann man davon ausgehen, dass bei allem, was zur Freizeit oder Privatsph\u00e4re zu z\u00e4hlen ist, nicht von einem Arbeitsunfall die ausgegangen wird. <\/p>\n\n\n\n

Auch k\u00f6nnen Unf\u00e4lle, die von der T\u00e4tigkeit her eigentlich als Arbeitsunfall angesehen w\u00fcrden, durch Einfluss von Alkohol und Drogen doch nicht als Arbeitsunfall gesehen werden.<\/p>\n\n\n\n

Auch sind Berufskrankheiten und Arbeitsunf\u00e4lle nicht dasselbe. Eine Berufskrankheit entwickelt sich \u00fcber Jahre und nicht in einem kurzen Moment. Berufskrankheiten sind f\u00fcr gew\u00f6hnlich auch schwieriger kausal nachzuweisen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitsschutz als Vorbeugung von Arbeitsunf\u00e4llen<\/h2>\n\n\n\n

Um Arbeitsunf\u00e4llen vorzubeugen, sollten Sie pr\u00e4ventiv Arbeitsschutzma\u00dfnahmen durchf\u00fchren und Ihre Mitarbeiter regelm\u00e4\u00dfig unterweisen.<\/p>\n\n\n\n

Unterweisen Sie Ihre Mitarbeiter zu Gefahren bei der T\u00e4tigkeit und den sicheren Umgang bei der Arbeit. Etablieren Sie dabei eine auf Arbeitsschutz bedachte Kultur in Ihrem Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

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