{"id":2536,"date":"2019-10-18T16:18:00","date_gmt":"2019-10-18T14:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/?p=2536"},"modified":"2026-02-23T16:33:41","modified_gmt":"2026-02-23T15:33:41","slug":"einweisung-vs-unterweisung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/einweisung-vs-unterweisung\/","title":{"rendered":"Unterschied Einweisung vs. Unterweisung \u2013 einfach erkl\u00e4rt"},"content":{"rendered":"\n

Die Begriffe Unterweisung und Einweisung werden im Arbeitsalltag oftmals f\u00e4lschlicherweise als Synonyme verwendet. Sie klingen recht gleich und bilden einen \u00e4hnlichen Kontext ab. Beide Begriffe sind im Arbeitsschutz verortet und dienen der Gesundheit der eigenen Mitarbeiter.<\/p>\n\n\n\n

In der Praxis ist die Unterscheidung zwischen Einweisung und Unterweisung f\u00fcr den Arbeitsschutz jedoch sehr wichtig. Im Beitrag werden daher alle relevanten Aspekte beleuchtet.<\/p>\n\n\n\n

Wie unterscheidet sich die Einweisung von der Unterweisung?<\/h2>\n\n\n\n

Sowohl die Einweisung als auch die Unterweisung dienen einer gefahrlosen und sicheren Arbeitsumgebung. Beide sollen die betriebliche Gesundheitsvorsorge unterst\u00fctzen und den Arbeitsschutz gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n\n\n\n

Zur besseren \u00dcbersicht sind nachfolgend die wichtigsten Unterschiede erkl\u00e4rt:<\/p>\n\n\n\n

Einweisung<\/th>Unterweisung<\/th><\/tr><\/thead>
Nicht gesetzlich verankert<\/td>Gesetzlich vorgeschrieben laut \u00a712 Abs. 1 ArbSchG<\/strong> und zus\u00e4tzlich genannt in \u00a7 4 DGUV Vorschrift 1<\/td><\/tr>
Vermittelt (praktischen) Umgang mit den Arbeitsmitteln<\/td>Fester Bestandteil des betrieblichen Arbeitsschutzes (Sicherheit und Gesundheitsschutz)<\/td><\/tr>
Findet am konkreten Arbeitsplatz statt<\/td>Kann im Rahmen von Schulungen stattfinden, die nicht am eigentlichen Arbeitsplatz durchgef\u00fchrt werden<\/td><\/tr>
Wird meist nur einmalig durchgef\u00fchrt<\/td>Muss mindestens einmal j\u00e4hrlich durchgef\u00fchrt werden<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Wichtig<\/strong>: Obwohl die Einweisung nicht gesetzlich definiert wird, stellt sie dennoch einen wichtigen Teil der Arbeitssicherheit dar.<\/p>\n\n\n\n

Um die beiden Begriffe noch besser zu verstehen, haben wir nachfolgend alle Merkmale f\u00fcr Sie ausf\u00fchrlich erkl\u00e4rt.<\/p>\n\n\n\n

Was genau ist die Einweisung?<\/h2>\n\n\n\n

Die Einweisung ist im Gegensatz zur Unterweisung nicht gesetzlich verankert<\/strong>. Sie kann jedoch als Bestandteil einer Unterweisung gesehen werden. Einweisungen finden i.d.R. am konkreten Arbeitsplatz statt und vermitteln den praktischen Umgang mit verschiedenen Arbeitsmitteln. Das kann beispielsweise die sachgem\u00e4\u00dfe Nutzung einer Maschine oder Anlage sein.<\/p>\n\n\n\n

Durch die praxisorientierte Vorgehensweise ersetzt die Einweisung jedoch nicht die grundlegenden Arbeitsschutz- und Sicherheitsunterweisungen.<\/p>\n\n\n\n

Ein weiterer Unterschied zur Unterweisung liegt in der H\u00e4ufigkeit. Die Einweisung wird meist einmal am Anfang einer T\u00e4tigkeit durchgef\u00fchrt, um Mitarbeiter mit der Arbeitsweise vertraut zu machen. Das kann unter anderem auch bei neuen Mitarbeitern im Rahmen des Onboardings stattfinden.<\/p>\n\n\n\n

Was genau ist die Unterweisung?<\/h2>\n\n\n\n

Die Unterweisung bezeichnet die gezielte Vermittlung von Informationen und Verhaltensregeln an Mitarbeiter, um deren Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gew\u00e4hrleisten. Sie soll jeden im Unternehmen \u00fcber die richtige Vorbeugung von gesundheitlichen Gef\u00e4hrdungen oder Unf\u00e4llen am Arbeitsplatz informieren. Zus\u00e4tzlich gibt sie Aufschluss dar\u00fcber, wie man sich in einem Notfall verhalten sollte.<\/p>\n\n\n\n

Die Unterweisung geh\u00f6rt offiziell zu den Pflichten des Arbeitgebers.<\/p>\n\n\n\n

Dabei werden konkrete Arbeitsabl\u00e4ufe, Gef\u00e4hrdungen und Schutzma\u00dfnahmen erkl\u00e4rt, um sicherzustellen, dass die Besch\u00e4ftigten ihre Aufgaben sicher und korrekt ausf\u00fchren k\u00f6nnen. Die Unterweisung ist in \u00a7 12 Absatz 1 ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) f\u00fcr Arbeitgeber verankert<\/strong>. Dabei muss der Arbeitgeber s\u00e4mtliche Mitarbeiter \u00fcber Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit \u201cangemessen\u201d unterweisen. Um das Wissen zu festigen, m\u00fcssen Unterweisungen regelm\u00e4\u00dfig wiederholt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die sog. \u201cGef\u00e4hrdungsbeurteilung\u201d dient der Identifizierung von potenziellen Gefahren und hilft bei der Festlegung der Inhalte der Unterweisung.<\/p>\n\n\n\n

Quellen:<\/h3>\n\n\n\n