{"id":284,"date":"2020-07-24T18:30:32","date_gmt":"2020-07-24T16:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/?p=284"},"modified":"2026-02-23T17:30:58","modified_gmt":"2026-02-23T16:30:58","slug":"vom-praesenztraining-zur-online-schulung-so-klappt-der-umstieg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/vom-praesenztraining-zur-online-schulung-so-klappt-der-umstieg\/","title":{"rendered":"Vom Pr\u00e4senztraining zur Online-Schulung: So klappt der Umstieg"},"content":{"rendered":"\n

Gerade in der Zeit von Corona haben wir immer wieder feststellen m\u00fcssen, dass die Digitalisierung sehr viel zur Infektionsvermeidung und der Einhaltung der Abstandsregeln beitr\u00e4gt. Jedes nicht unbedingt notwendige und dadurch vermiedene Zusammentreffen sollte m\u00f6glichst vermieden werden, um sich und die Kollegen zu sch\u00fctzen. Daher nutzen bereits viele Unternehmen die M\u00f6glichkeit, jedes nicht unbedingt notwendige Pr\u00e4senztraining in eine Online-Schulung umzuwandeln. Damit die Umstellung in Ihrem Unternehmen reibungslos funktioniert, geben wir Ihnen in diesem Artikel wertvolle Tipps, zu Online-Schulungen und Online-Unterweisungen umzustellen.<\/p>\n\n\n\n

Einfachheit und einfache Bedienbarkeit<\/h2>\n\n\n\n

Bei der Einf\u00fchrung eines E-Learning Systems sollten Sie bereits vorher darauf achten, dass die zuk\u00fcnftige E-Learning-Plattform sehr einfach bedienbar ist. Nicht jeder kann und will sich in ein schwerg\u00e4ngiges System einarbeiten. Und so ist es nur von Vorteil, wenn gar keine Einarbeitung notwendig ist. So ist das Lernen im Online-Training deutlich einfacher als die Variante im Pr\u00e4senztraining.<\/p>\n\n\n\n

\"E-Learning
Geben Sie Ihren Kollegen fr\u00fchzeitig die M\u00f6glichkeit, das Tool selbst zu testen. Das st\u00e4rkt langfristig die Zufriedenheit im Team.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Kommunikation und Einbindung der Kollegen<\/h2>\n\n\n\n

Nichts geht \u00fcber die offene Kommunikation \u00fcber Ver\u00e4nderungen von Abl\u00e4ufen. Da es sich beim Training nur um einen kleinen Bereich, und nicht um die haupts\u00e4chliche T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters handelt, wird diese grunds\u00e4tzlich viel offener angenommen. Spechen Sie mit Ihren Kollegen dar\u00fcber, welche Vorteile ihnen ein Lernmanagementsystem bietet. Lassen Sie auch Ihre Kollegen das Tool ausprobieren und Ihnen Feedback geben. So ist die Umstellung sehr einfach und Ihre Kollegen sind zufriedener, da Sie sie in den \u00c4nderungsprozess aktiv eingebunden haben.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4senztraining und Online-Lernen gekonnt vereinen: Blended Learning<\/h2>\n\n\n\n

Nicht jedes Thema eignet sich perfekt f\u00fcr ein reines Online-Lernen. Beispielsweise die Verwendung von Pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung (PSA) kann nur im direkten Training vor Ort einge\u00fcbt werden. F\u00fcr solche Dinge eignet sich Blended Learning blendend, da ein gro\u00dfer Teil der Theorie bereits vorab erlernt werden kann. So besteht beim Pr\u00e4senztraining bereits eine Wissensbasis, auf die durch die Pr\u00e4senzveranstaltung aufgebaut werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Online-Schulungen und Online-Unterweisungen leisten in immer mehr Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Arbeitssicherheit, Gesundheit und Weiterbildung der Mitarbeiter. Auch die Umstellung ist mit ein paar Kniffen sehr einfach durchf\u00fchrbar und Ihren Aufwand definitiv wert. <\/p>\n\n\n\n

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