Die vergangenen Monate haben viele F\u00fchrungskr\u00e4fte auf den Pr\u00fcfstand gestellt. Das Arbeiten in den eigenen vier W\u00e4nden geh\u00f6rt bei vielen nun zur Tagesordnung und hat den Arbeitsalltag enorm beeinflusst. Dieser Artikel verr\u00e4t, wie Sie als F\u00fchrungskraft gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern das Homeoffice meistern k\u00f6nnen. Worauf kommt es beim gelungenen F\u00fchren im Homeoffice auf Distanz an?<\/p>\n\n\n\n
Im andauernden Austausch mit seinen Mitarbeitern zu stehen ist eine der wichtigsten Regeln, die es beim F\u00fchren im Homeoffice zu beachten gilt. Sie sollten als Manager im Betrieb die Kommunikation und F\u00fchrung der Mitarbeiter aus der Ferne als zentrale Aufgabe wahrnehmen. Nicht zu untersch\u00e4tzen ist die Wichtigkeit von regelm\u00e4\u00dfigen Team-Check-Ins. Dort kann jeder bei einer virtuellen Versammlung mitteilen, woran er oder sie gerade arbeitet und was in den kommenden Tagen und Wochen auf der To Do-Liste ansteht. So sind Sie immer auf dem neusten Stand und haben einen guten \u00dcberblick dar\u00fcber, was momentan auf der Tagesordnung jedes Einzelnen steht. Au\u00dferdem f\u00f6rdert das den Teamgeist und verringert das Gef\u00fchl der Mitarbeiter, ganz alleine Zuhause zu arbeiten. Auch sollten Sie pers\u00f6nliche Vier-Augen-Gespr\u00e4che per Telefon oder \u00fcber Videokonferenzplattformen mit Ihren Mitarbeitern f\u00fchren. Dadurch k\u00f6nnen eventuelle Probleme effizient gel\u00f6st werden.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Es reicht nicht nur, den gewohnten B\u00fcro-Alltag ins Homeoffice zu verlegen. Daf\u00fcr braucht es unter Ihrer F\u00fchrung neue Regeln und eventuell Anpassungen. Denn nicht alles, was sonst wie gewohnt im B\u00fcro erledigt wird, kann auch von Zuhause aus geregelt werden. Zeigen Sie Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Ihre Mitarbeiter und erstellen Sie gemeinsam Homeoffice-Richtlinien, die allen Orientierung und Sicherheit bieten und somit die Effizienz Ihrer Mitarbeiter st\u00e4rkt. Vor allem sollten Sie mit Ihren Mitarbeitern absprechen, wie schnell sie erreichbar sein sollen, in welchen Zeitr\u00e4umen sie arbeiten sollen, wie Pausenzeiten gehandhabt und signalisiert werden und noch vieles mehr. <\/p>\n\n\n\n
Bedenken Sie dabei auch, dass Ihre Mitarbeiter unterschiedlich gut mit der neuen Homeoffice-Situation umgehen werden k\u00f6nnen. Die einen arbeiten von morgens bis abends durch, um die To Do-Liste in jedem Fall vollst\u00e4ndig abhaken zu k\u00f6nnen. Und andere wiederum lassen sich wahrscheinlich \u00f6fter von Situationen im Haushalt, wie dem klingelnden Postboten oder der piependen Waschmaschine, ablenken. All das k\u00f6nnen Sie mit Ihren Mitarbeitern besprechen und in die Richtlinien einflie\u00dfen lassen.<\/p>\n\n\n\n
Ihr F\u00fchren im Homeoffice h\u00e4ngt stark von der Qualit\u00e4t Ihres Selbstmanagements ab. Richten Sie sich eine Ecke in einem Zimmer oder besser noch ein ganzes Zimmer, wenn es der Platz erlaubt, als B\u00fcro ein. So haben Sie einen festen Ort, an dem Sie Ihre F\u00fchrungst\u00e4tigkeiten fokussiert wahrnehmen k\u00f6nnen. Das hilft vor allem dabei, Freizeit von Arbeit viel besser voneinander unterscheiden zu k\u00f6nnen, als wenn Sie Ihrer Arbeit beispielsweise am Esstisch oder im Schlafzimmer nachgehen. F\u00fcr Hilfe zur Arbeitsplatzgestaltung k\u00f6nnen Sie sich beispielsweise an die zust\u00e4ndige Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit wenden. Hinzu zur Ergonomie kommt, dass Sie eigene Pausenzeiten ansetzen und unbedingt beachten sollten. Nach ein paar Stunden Arbeit sollten Sie ein Zeitfenster f\u00fcr Bewegung oder ein Mittagessen, das bewusst an einem anderen Ort als in ihrem B\u00fcro stattfindet, freihalten. Ihren Mitarbeitern sollten Sie ebenfalls kommunizieren, zwischendurch Pausen einzulegen, um danach wieder mit voller Konzentration weiterarbeiten zu k\u00f6nnen. <\/p>\n\n\n\n
Sie m\u00fcssen lernen, Ihren Arbeitsalltag der Logik des Homeoffice anzupassen und neu zu strukturieren. Beachten Sie diese Tipps, dann etabliert sich dieser neue Ablauf mit Sicherheit schnell und Sie k\u00f6nnen selbstbewusst und inspirierend Ihre Mitarbeiter f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fchren trotz Distanz Die vergangenen Monate haben viele F\u00fchrungskr\u00e4fte auf den Pr\u00fcfstand gestellt. Das Arbeiten in den eigenen vier W\u00e4nden geh\u00f6rt bei vielen nun zur Tagesordnung und hat den Arbeitsalltag…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":499,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-personalentwicklung","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=496"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":505,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/496\/revisions\/505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}