Arbeitsschutzunterweisungen m\u00fcssen auch w\u00e4hrend der aktuellen Epidemie- und Pandemie-Situation durchgef\u00fchrt werden. Daf\u00fcr eignet sich die Online Unterweisung in der Coronazeit sehr gut, da hier eine Ansteckung oder Verbreitung des Virus vermieden werden kann.<\/p>\n\n\n\n
Die Anforderungen an die Online Unterweisung in der Coronazeit sind von den beratenden Arbeitsschutzaussch\u00fcssen beim Bundesministerium f\u00fcr Arbeit und Soziales (BMAS) gemeinsam mit der Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) festgelegt worden und werden regelm\u00e4\u00dfig anhand der Anforderungen und neuen Erkenntnissen \u00fcber SARS-CoV-2 aktualisiert.<\/p>\n\n\n\n
Eine Unterweisung der Mitarbeiter muss sichergestellt sein, dies kann zum Beispiel auf elektronischem Weg passieren. Dies ist insbesondere sinnvoll, wenn in Ihrem Betrieb Kollegen aus der Risikogruppe arbeiten. Auch f\u00fcr Arbeiten im Home Office ist dies erleichternd, da man hierzu nicht den Home-Office Arbeitsplatz verlassen muss. Es hilft insbesondere dabei, unn\u00f6tige Kontakte zu vermeiden und die Infektionsgeschehensm\u00f6glichkeiten auf ein Minimum zu senken.<\/p>\n\n\n\n
Ein wichtiger Teil der Unterweisung ist die l\u00fcckenlose Dokumentation der Unterweisung. Dies wird ben\u00f6tigt, um die Unterweisung sp\u00e4ter oder m\u00f6glicherweise auch in einem Ernstfall nachpr\u00fcfen zu k\u00f6nnen, und somit Ihre Pflicht nachweisen k\u00f6nnen. Hierbei hilft Ihnen Schulungstool, ohne Mehraufwand zu dokumentieren, da bei Erledigung einer Unterweisung automatisch die Dokumentation erfolgt. Diese kann beispielsweise per E-Mail weitergeleitet, ausgedruckt oder elektronisch gespeichert werden und an Ihre Bed\u00fcrfnisse angepasst. <\/p>\n\n\n\n
Ein wichtiger Teil der Online Unterweisung in der Coronazeit und dar\u00fcber hinaus ist die Verst\u00e4ndnispr\u00fcfung. Es muss sichergestellt werden, dass die Unterwiesenen den Inhalt der Unterweisung nicht nur gelesen oder angesehen, sondern auch verstanden haben. Hierbei helfen Verst\u00e4ndnispr\u00fcfungen beispielsweise in Form von Quizfragen. <\/p>\n\n\n\n
Um jederzeit Fragen zu kl\u00e4ren, muss eine M\u00f6glichkeit zur Beantwortung von R\u00fcckfragen geschaffen werden. Dies k\u00f6nnen Sie bequem in Schulungstool unternehmen. Stellen Sie in Ihrem Kurs (Ihrer Unterweisung) einen Kursleiter ein, welcher eine E-Mail-Adresse hinterlegt hat. Dann erhalten alle Mitarbeiter, die diese Unterweisung erledigen, ein kleines E-Mail-Symbol in Form eines Umschlages innerhalb der Unterweisung. Wenn die Benutzer innerhalb einer Unterweisung auf das Symbol klicken, k\u00f6nnen diese innerhalb von Schulungstool eine Nachricht an den Kursleiter schreiben. Der Kursleiter kann entweder per E-Mail antworten oder anders mit ihnen in Kontakt treten, sofern dieser Benutzer keine E-Mail-Adresse hinterlegt hat. Eine andere oder auch zus\u00e4tzliche M\u00f6glichkeit: Sie k\u00f6nnen eine Telefonnummer oder andere Kontaktm\u00f6glichkeit zum Kursleiter erm\u00f6glichen und diese in Ihre Unterweisungsfolien als Text integrieren. Sind R\u00fcckfragen zum Thema vorhanden, k\u00f6nnen diese so effektiv gekl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n
Welche anderen Themen \u00e4ndern sich und welche neuen Themen gibt es, \u00fcber die Mitarbeiter unterwiesen werden?<\/p>\n\n\n\n
Eine wichtige Erg\u00e4nzung ist die erh\u00f6hte psychische Belastung durch verschiedene neue Anforderungen. Etwa dort, wo eine Maskenpflicht oder erh\u00f6hte Ansteckungsgefahr besteht. Aber auch die Isolation im Homeoffice kann eine psychische Belastung darstellen, die unterwiesen werden muss.<\/p>\n\n\n\n
Auch im Homeoffice gilt es, eine ergonomische Sitzpatzgestaltung einzuhalten. Hierzu muss, genauso wie im B\u00fcro im Betrieb, eine Unterweisung erfolgen, die beispielsweise die korrekte Bildschirmposition, Bewegungspausen und die richtige und wechselnde Sitzhaltung enth\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n
Die allgemeinen Verhaltensregeln, die insbesondere jetzt strikter auszuf\u00fchren sind, sollten Teil einer Unterweisung sein. Diese decken sich grunds\u00e4tzlich mit jenen, die auch die Allgemeinheit einzuhalten hat: Hust- und Niesetikette (in die Armbeuge oder ein Taschentuch), zu Hause bleiben bei Krankheit und die neuere Abstandsregelung, die einen Mindestabstand von 1,5 Meter bis 2 Meter vorschreibt.<\/p>\n\n\n\n
Es muss konsequent \u00fcber \u00dcbertragungsrisiken und -ma\u00dfnahmen unterwiesen werden. Mitarbeiter sollen an der Umsetzung der Ma\u00dfnahmen mitwirken. Diese Ma\u00dfnahmen ergeben sich aus der Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und k\u00f6nnen beispielsweise das Verwenden einer Mund-Nasen-Bedeckung und das Einhalten des Mindestabstandes sein.<\/p>\n\n\n\n