In vielen Unternehmen arbeiten Teams mit vielen verschiedenen Sprachkenntnissen und aus unterschiedlichen Teilen der Erde zusammen. Insbesondere die Globalisierung und die Freiz\u00fcgigkeit innerhalb der EU unterst\u00fctzt diesen Prozess und bieten viele Chancen, talentierte Arbeitskr\u00e4fte aus dem Ausland als Mitarbeiter zu gewinnen. Oder man hat mehrere Unternehmensstandorte im Ausland. Auch f\u00fcr diese ist der Arbeitsschutz und die fachgerechte Schulung wichtig. Daher haben Sie nun die M\u00f6glichkeit, eine mehrsprachige Unterweisung und Schulung in Schulungstool durchzuf\u00fchren. Ihre Mitarbeiter und Kollegen k\u00f6nnen Schulungstool dabei ganz intuitiv in ihrer bevorzugten Sprache verwenden.<\/p>\n\n\n\n
Wichtig ist, dass Ihre Unterweisungen und Schulungen verstanden werden. Denn nur so k\u00f6nnen Mitarbeiter erfolgreich und rechtssicher unterwiesen werden. Insbesondere beim Arbeitsschutz kann ein Missverst\u00e4ndnis durch ein falsch verstandenes Wort fatal sein und zu einem Unfall f\u00fchren.<\/p>\n\n\n\n
Auch f\u00fcr Kollegen, die gut deutsch sprechen gelernt haben, kann eine Unterweisung in der Muttersprache viel angenehmer sein. Denn dadurch muss der Mitarbeiter nicht zuerst \u00fcbersetzen, sondern kann die Informationen schnell und einfach lernen und verstehen. Das bedeutet weniger Aufwand, einfacheres Lernen und sorgt f\u00fcr Klarheit.<\/p>\n\n\n\n
Auch bei Mitarbeitern, die nicht genug Deutsch sprechen, um eine Unterweisung in deutscher Sprache vollst\u00e4ndig zu verstehen, ist die M\u00f6glichkeit, mehrsprachige Unterweisungen zu verwenden, sehr sinnvoll und notwendig. So stellen fehlende oder geringe Deutschkenntnisse nicht zu unumg\u00e4nglichen Sprachbarrieren und Hindernissen beim Arbeitsschutz. <\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie auch Standorte im Ausland haben, m\u00fcssen Sie auch f\u00fcr diese daf\u00fcr sorgen, dass alle Mitarbeiter vollst\u00e4ndig unterwiesen sind. Hierbei sind Deutschkenntnisse in anderen Standorten oftmals nebens\u00e4chlich, weshalb zwingend in der Sprache vor Ort unterwiesen werden muss. Hierbei w\u00e4re es kaum zumutbar, wenn dabei ein System benutzt werden w\u00fcrde, welches nicht auf die Sprachbed\u00fcrfnisse der Mitarbeiter eingeht. Beispielsweise k\u00e4me oftmals ein Gro\u00dfteil der Belegschaft in Deutschland mit einer englischen Software klar, bei franz\u00f6sischsprachiger Software k\u00f6nnte man sich vielleicht noch gerade mit Ach und Krach zurechtfinden, aber bei Software in einer Sprache, die sich stark von unserer Sprache unterscheidet, wie Bulgarisch oder Chinesisch, k\u00f6nnten diese wohl die wenigsten im Unternehmen erfolgreich verwenden, da hierbei einfach die Sprachkenntnisse fehlen. Daher ist einfache Software, die auch in der Muttersprache der Mitarbeiter verf\u00fcgbar ist, sehr wichtig.<\/p>\n\n\n\n
Da Sie keine weitere Software f\u00fcr jede Sprache ben\u00f6tigen, sparen Sie sich die Zeit, nach weiterer Software zu suchen, aber auch die Beschaffung und Kosten von weiterer Software und Ihre Arbeitsabl\u00e4ufe werden vereinheitlicht. Das erleichtert beispielsweise eine Zusammenarbeit, wenn Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens an den verschiedenen Standorten eingesetzt werden.<\/p>\n\n\n\n