{"id":947,"date":"2021-03-29T17:25:59","date_gmt":"2021-03-29T15:25:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/?p=947"},"modified":"2026-02-23T17:03:08","modified_gmt":"2026-02-23T16:03:08","slug":"corporate-training-7-herausforderungen-in-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schulungstool.de\/blog\/corporate-training-7-herausforderungen-in-2021\/","title":{"rendered":"5 Herausforderungen f\u00fcr das Corporate Training in 2021"},"content":{"rendered":"\n

Hinter uns liegt ein Jahr zahlreicher Herausforderungen f\u00fcr das Corporate Training in Unternehmen. Auch im Jahr 2021 bleiben uns diverse Herausforderungen erhalten, die wir in diesem Jahr in Angriff nehmen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Gepr\u00e4gt von einem Alltag des Social Distancing und sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Rahmenbedingungen, haben wir wichtige Herausforderungen an das Corporate Training und die Weiterbildung und Schulungen im Unternehmen beleuchtet.<\/p>\n\n\n\n

Corporate Training Herausforderung 1: Home Office und Remote Arbeit<\/h2>\n\n\n\n

Zunehmend wird Home Office und Remote Arbeit immer wichtiger. Wo es m\u00f6glich ist, wird das Arbeiten im Homeoffice immer mehr bevorzugt.<\/p>\n\n\n\n

Das stellt die Weiterbildung und Schulung vor die Herausforderung, Lernen im Homeoffice zu bieten. Ein Lernen in Pr\u00e4senz wird aktuell nicht empfohlen, daher muss man sich etwas anderes einfallen.<\/p>\n\n\n\n

Mobilen Arbeitsplatz in den Griff bekommen<\/h3>\n\n\n\n

Zudem sorgt der mobile Arbeitsplatz f\u00fcr weitere Neuerungen, die auch erst erlernt werden m\u00fcssen: Wie kann ich zum Beispiel im Homeoffice arbeiten? Wie verbinde ich mich ins Firmennetz? Wie verwende ich die neuen Kommunikations-Tools? Wen kann ich bei Problemen kontaktieren? Und wie wirkt sich der Arbeitsschutz im Homeoffice aus?<\/p>\n\n\n\n

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Das Corporate Training kann auch im Home Office stattfinden.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Corporate Training Herausforderung 2: Passendes LMS finden<\/h2>\n\n\n\n

Um alle Mitarbeiter zu erreichen, wird eine wichtige Herausforderung sein, sich f\u00fcr ein geeignetes Learning Management System (LMS) wie Schulungstool<\/a> zu entscheiden. Mit diesem k\u00f6nnen die Schulungen und Trainings effizient an die Mitarbeiter weitergegeben werden.<\/p>\n\n\n\n

Insbesondere einfach muss so ein LMS sein, da schon genug neue Dinge auf der To-Do-Liste stehen, die man noch lernen m\u00fcsste. Daneben muss es bezahlbar und DSGVO-konform sein.<\/p>\n\n\n\n

Ist dieses gefunden, sind mehrere der anderen vier hier genannten Herausforderungen einfacher.<\/p>\n\n\n\n

Corporate Training Herausforderung 3: Onboarding<\/h2>\n\n\n\n

Auch trotz Corona ist ein geeignetes Onboarding f\u00fcr neue Mitarbeiter essentiell. Denn so k\u00f6nnen neue Mitarbeiter alles wichtige f\u00fcr ihren neuen Arbeitsplatz lernen, aber auch direkt Einblicke in die Kultur des Unternehmens bekommen.<\/p>\n\n\n\n

Aber auch wichtige Unterweisungen m\u00fcssen vor Arbeitsantritt erledigt werden, sodass neue Mitarbeiter \u00fcber potentielle Gefahren der auszuf\u00fchrenden Arbeit aufgekl\u00e4rt werden. Auch verschiedene Trainings, die auf die zuk\u00fcnftige Arbeit vorbereiten, sind unerl\u00e4sslich.<\/p>\n\n\n\n

Hierbei muss in 2021 das Onboarding neu gedacht werden, da durch Social Distancing und Homeoffice ein Treffen unter Kollegen im gr\u00f6\u00dferen Rahmen weitestgehend vermieden wird. Hierbei k\u00f6nnen Online-Schulungen, Videocalls und Telefonate eine gute Alternative zum konventionellen Mitarbeiter-Onboarding sein.<\/p>\n\n\n\n

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Das Corporate Training f\u00fcr das Onboarding kann auch bequem zu Hause durchgef\u00fchrt werden.<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Corporate Training Herausforderung 4: Arbeitsschutzunterweisungen<\/h2>\n\n\n\n

Auch jetzt ist der Arbeitsschutz wichtig \u2013 und Arbeitsschutzunterweisungen m\u00fcssen auch w\u00e4hrend einer Epidemie und Pandemie durchgef\u00fchrt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Arbeitsschutzaussch\u00fcsse der BMAS haben hierf\u00fcr spezifiziert, dass Arbeitsschutzunterweisungen gerne auch elektronisch stattfinden k\u00f6nnen. Wichtig hierbei sind jedoch die M\u00f6glichkeit f\u00fcr R\u00fcckfragen und die Wissensabfrage.<\/p>\n\n\n\n

Diese kann beispielsweise recht einfach mit Schulungstool erledigt werden, da hier die Anforderungen der Arbeitsschutzaussch\u00fcsse der BMAS erf\u00fcllt werden und dies auch noch deutlich einfacher als sonst erledigt werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Corporate Training Herausforderung 5: Weiterbildung<\/h2>\n\n\n\n

Weiter ist auch die Weiterbildung ein wichtiges Wachstumspotential. Stockt die Weiterbildung, l\u00e4uft das Unternehmen gef\u00fchlt auf der Stelle. Daher ist eine wichtige Herausforderung in 2021, dass die Mitarbeiter sich dennoch gut weiterbilden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Hierf\u00fcr k\u00f6nnen Sie sich auch an neue M\u00f6glichkeiten der Wissensvermittlung wagen: Wie w\u00e4re es zum Beispiel mit einem Video-Tutorial oder einem Mitarbeiter-Podcast, in welchem einzelne Kollegen ihr Wissen an alle weitergeben k\u00f6nnen?<\/p>\n\n\n\n

Gerade w\u00e4hrend Phasen von geringerer Arbeitsauslastung kann dies eine angenehme Abwechslung sein, bei welchem Ihre Kollegen neue Fertigkeiten erlernen k\u00f6nnen und mit einer positiven Perspektive in die Zeit nach Social Distancing blicken k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Fazit<\/h2>\n\n\n\n

Das zweite und hoffentlich letzte Jahr der Pandemie stellt uns noch einmal vor Herausforderungen, welche wir mit guter Planung und Ideenreichtum meistern k\u00f6nnen. Insbesondere elektronische Hilfsmittel und neue Kommunikationswege helfen hierbei enorm.<\/p>\n\n\n\n

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