Hinter uns liegt ein Jahr zahlreicher Herausforderungen für das Corporate Training in Unternehmen. Auch im Jahr 2021 bleiben uns diverse Herausforderungen erhalten, die wir in diesem Jahr in Angriff nehmen müssen.
Geprägt von einem Alltag des Social Distancing und sich ständig verändernden Rahmenbedingungen, haben wir wichtige Herausforderungen an das Corporate Training und die Weiterbildung und Schulungen im Unternehmen beleuchtet.
Corporate Training Herausforderung 1: Home Office und Remote Arbeit
Zunehmend wird Home Office und Remote Arbeit immer wichtiger. Wo es möglich ist, wird das Arbeiten im Homeoffice immer mehr bevorzugt.
Das stellt die Weiterbildung und Schulung vor die Herausforderung, Lernen im Homeoffice zu bieten. Ein Lernen in Präsenz wird aktuell nicht empfohlen, daher muss man sich etwas anderes einfallen.
Mobilen Arbeitsplatz in den Griff bekommen
Zudem sorgt der mobile Arbeitsplatz für weitere Neuerungen, die auch erst erlernt werden müssen: Wie kann ich zum Beispiel im Homeoffice arbeiten? Wie verbinde ich mich ins Firmennetz? Wie verwende ich die neuen Kommunikations-Tools? Wen kann ich bei Problemen kontaktieren? Und wie wirkt sich der Arbeitsschutz im Homeoffice aus?
Corporate Training Herausforderung 2: Passendes LMS finden
Um alle Mitarbeiter zu erreichen, wird eine wichtige Herausforderung sein, sich für ein geeignetes Learning Management System (LMS) wie Schulungstool zu entscheiden. Mit diesem können die Schulungen und Trainings effizient an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Insbesondere einfach muss so ein LMS sein, da schon genug neue Dinge auf der To-Do-Liste stehen, die man noch lernen müsste. Daneben muss es bezahlbar und DSGVO-konform sein.
Ist dieses gefunden, sind mehrere der anderen vier hier genannten Herausforderungen einfacher.
Corporate Training Herausforderung 3: Onboarding
Auch trotz Corona ist ein geeignetes Onboarding für neue Mitarbeiter essentiell. Denn so können neue Mitarbeiter alles wichtige für ihren neuen Arbeitsplatz lernen, aber auch direkt Einblicke in die Kultur des Unternehmens bekommen.
Aber auch wichtige Unterweisungen müssen vor Arbeitsantritt erledigt werden, sodass neue Mitarbeiter über potentielle Gefahren der auszuführenden Arbeit aufgeklärt werden. Auch verschiedene Trainings, die auf die zukünftige Arbeit vorbereiten, sind unerlässlich.
Hierbei muss in 2021 das Onboarding neu gedacht werden, da durch Social Distancing und Homeoffice ein Treffen unter Kollegen im größeren Rahmen weitestgehend vermieden wird. Hierbei können Online-Schulungen, Videocalls und Telefonate eine gute Alternative zum konventionellen Mitarbeiter-Onboarding sein.
Corporate Training Herausforderung 4: Arbeitsschutzunterweisungen
Auch jetzt ist der Arbeitsschutz wichtig – und Arbeitsschutzunterweisungen müssen auch während einer Epidemie und Pandemie durchgeführt werden.
Die Arbeitsschutzausschüsse der BMAS haben hierfür spezifiziert, dass Arbeitsschutzunterweisungen gerne auch elektronisch stattfinden können. Wichtig hierbei sind jedoch die Möglichkeit für Rückfragen und die Wissensabfrage.
Diese kann beispielsweise recht einfach mit Schulungstool erledigt werden, da hier die Anforderungen der Arbeitsschutzausschüsse der BMAS erfüllt werden und dies auch noch deutlich einfacher als sonst erledigt werden kann.
Corporate Training Herausforderung 5: Weiterbildung
Weiter ist auch die Weiterbildung ein wichtiges Wachstumspotential. Stockt die Weiterbildung, läuft das Unternehmen gefühlt auf der Stelle. Daher ist eine wichtige Herausforderung in 2021, dass die Mitarbeiter sich dennoch gut weiterbilden können.
Hierfür können Sie sich auch an neue Möglichkeiten der Wissensvermittlung wagen: Wie wäre es zum Beispiel mit einem Video-Tutorial oder einem Mitarbeiter-Podcast, in welchem einzelne Kollegen ihr Wissen an alle weitergeben können?
Gerade während Phasen von geringerer Arbeitsauslastung kann dies eine angenehme Abwechslung sein, bei welchem Ihre Kollegen neue Fertigkeiten erlernen können und mit einer positiven Perspektive in die Zeit nach Social Distancing blicken können.
Fazit
Das zweite und hoffentlich letzte Jahr der Pandemie stellt uns noch einmal vor Herausforderungen, welche wir mit guter Planung und Ideenreichtum meistern können. Insbesondere elektronische Hilfsmittel und neue Kommunikationswege helfen hierbei enorm.
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