Hybride Arbeit, verteilte Teams und sich ändernde Rahmenbedingungen stellen das Corporate Training in Unternehmen dauerhaft vor Herausforderungen.
Wir haben fünf wichtige Herausforderungen an das Corporate Training und die Weiterbildung und Schulungen im Unternehmen beleuchtet – und zeigen, wie Sie sie angehen.
Corporate Training Herausforderung 1: Home Office und Remote Arbeit
Zunehmend wird Home Office und Remote Arbeit immer wichtiger. Wo es möglich ist, wird das Arbeiten im Homeoffice immer mehr bevorzugt.
Das stellt die Weiterbildung und Schulung vor die Herausforderung, Lernen im Homeoffice zu bieten. Reine Präsenzschulungen erreichen verteilte Teams nicht mehr zuverlässig – es braucht digitale Alternativen.
Mobilen Arbeitsplatz in den Griff bekommen
Zudem sorgt der mobile Arbeitsplatz für weitere Neuerungen, die auch erst erlernt werden müssen: Wie kann ich zum Beispiel im Homeoffice arbeiten? Wie verbinde ich mich ins Firmennetz? Wie verwende ich die neuen Kommunikations-Tools? Wen kann ich bei Problemen kontaktieren? Und wie wirkt sich der Arbeitsschutz im Homeoffice aus?
Das Corporate Training kann auch im Home Office stattfinden.
Corporate Training Herausforderung 2: Passendes LMS finden
Um alle Mitarbeiter zu erreichen, wird eine wichtige Herausforderung sein, sich für ein geeignetes Learning Management System (LMS) wie Schulungstool zu entscheiden. Mit diesem können die Schulungen und Trainings effizient an die Mitarbeiter weitergegeben werden.
Insbesondere einfach muss so ein LMS sein, da schon genug neue Dinge auf der To-Do-Liste stehen, die man noch lernen müsste. Daneben muss es bezahlbar und DSGVO-konform sein.
Ist dieses gefunden, sind mehrere der anderen vier hier genannten Herausforderungen einfacher.
Corporate Training Herausforderung 3: Onboarding
Ein geeignetes Onboarding für neue Mitarbeiter ist essentiell. Denn so können neue Mitarbeiter alles wichtige für ihren neuen Arbeitsplatz lernen, aber auch direkt Einblicke in die Kultur des Unternehmens bekommen.
Aber auch wichtige Unterweisungen müssen vor Arbeitsantritt erledigt werden, sodass neue Mitarbeiter über potentielle Gefahren der auszuführenden Arbeit aufgeklärt werden. Auch verschiedene Trainings, die auf die zukünftige Arbeit vorbereiten, sind unerlässlich.
Mit Homeoffice und verteilten Teams muss das Onboarding neu gedacht werden, denn neue Kollegen begegnen sich nicht mehr täglich vor Ort. Hierbei können Online-Schulungen, Videocalls und Telefonate eine gute Alternative zum konventionellen Mitarbeiter-Onboarding sein.
Das Corporate Training für das Onboarding kann auch bequem zu Hause durchgeführt werden.
Corporate Training Herausforderung 4: Arbeitsschutzunterweisungen
Arbeitsschutzunterweisungen müssen auch dann durchgeführt werden, wenn Mitarbeiter im Homeoffice oder an verteilten Standorten arbeiten.
Die beim BMAS angesiedelten Arbeitsschutzausschüsse haben klargestellt, dass Unterweisungen auch elektronisch durchgeführt werden dürfen – sofern Rückfragemöglichkeit und Verständnisprüfung sichergestellt sind.
Das lässt sich beispielsweise recht einfach mit Schulungstool erledigen, da hier die Anforderungen der Arbeitsschutzausschüsse erfüllt werden und die Organisation deutlich einfacher als sonst gelingt.
Corporate Training Herausforderung 5: Weiterbildung
Weiter ist auch die Weiterbildung ein wichtiges Wachstumspotential. Stockt die Weiterbildung, läuft das Unternehmen gefühlt auf der Stelle. Daher bleibt es eine wichtige Herausforderung, dass Mitarbeiter sich kontinuierlich gut weiterbilden können.
Hierfür können Sie sich auch an neue Möglichkeiten der Wissensvermittlung wagen: Wie wäre es zum Beispiel mit einem Video-Tutorial oder einem Mitarbeiter-Podcast, in welchem einzelne Kollegen ihr Wissen an alle weitergeben können?
Gerade während Phasen von geringerer Arbeitsauslastung kann dies eine angenehme Abwechslung sein, bei der Ihre Kollegen neue Fertigkeiten erlernen.
Fazit
Hybride Arbeit und verteilte Teams stellen das Corporate Training dauerhaft vor Herausforderungen, die sich mit guter Planung und den richtigen Werkzeugen meistern lassen. Insbesondere elektronische Hilfsmittel und neue Kommunikationswege helfen hierbei enorm.
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