Immer mehr Unternehmen wandeln Präsenztrainings in Online-Schulungen um: weniger Organisationsaufwand, keine Terminprobleme, dokumentierte Teilnahmen. Damit die Umstellung in Ihrem Unternehmen reibungslos funktioniert, geben wir Ihnen in diesem Artikel wertvolle Tipps, wie Sie auf Online-Schulungen und Online-Unterweisungen umstellen.
Einfachheit und einfache Bedienbarkeit
Bei der Einführung eines E-Learning Systems sollten Sie bereits vorher darauf achten, dass die zukünftige E-Learning-Plattform sehr einfach bedienbar ist. Nicht jeder kann und will sich in ein schwergängiges System einarbeiten. Und so ist es nur von Vorteil, wenn gar keine Einarbeitung notwendig ist. So ist das Lernen im Online-Training deutlich einfacher als die Variante im Präsenztraining.
Geben Sie Ihren Kollegen frühzeitig die Möglichkeit, das Tool selbst zu testen. Das stärkt langfristig die Zufriedenheit im Team.
Kommunikation und Einbindung der Kollegen
Nichts geht über die offene Kommunikation über Veränderungen von Abläufen. Da es sich beim Training nur um einen kleinen Bereich, und nicht um die hauptsächliche Tätigkeit des Mitarbeiters handelt, wird diese grundsätzlich viel offener angenommen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen darüber, welche Vorteile ihnen ein Lernmanagementsystem bietet. Lassen Sie auch Ihre Kollegen das Tool ausprobieren und Ihnen Feedback geben. So ist die Umstellung sehr einfach und Ihre Kollegen sind zufriedener, da Sie sie in den Änderungsprozess aktiv eingebunden haben.
Präsenztraining und Online-Lernen gekonnt vereinen: Blended Learning
Nicht jedes Thema eignet sich perfekt für ein reines Online-Lernen. Beispielsweise die Verwendung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA) kann nur im direkten Training vor Ort eingeübt werden. Für solche Dinge eignet sich Blended Learning blendend, da ein großer Teil der Theorie bereits vorab erlernt werden kann. So besteht beim Präsenztraining bereits eine Wissensbasis, auf die durch die Präsenzveranstaltung aufgebaut werden kann.
Fazit
Online-Schulungen und Online-Unterweisungen leisten in immer mehr Unternehmen einen wertvollen Beitrag zur Arbeitssicherheit, Gesundheit und Weiterbildung der Mitarbeiter. Auch die Umstellung ist mit ein paar Kniffen sehr einfach durchführbar und Ihren Aufwand definitiv wert.
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