Nach einem Arbeitsunfall leisten Sie sofort Erste Hilfe und rufen bei Lebensgefahr den Rettungsdienst. Ist mit Arbeitsunfähigkeit über den Unfalltag hinaus oder mit einer Behandlung von mehr als einer Woche zu rechnen, muss die verletzte Person zu einem Durchgangsarzt. Die Erste Hilfe tragen Sie ins Verbandbuch ein. Ist der Mitarbeiter mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig, zeigen Sie den Unfall binnen drei Tagen dem Unfallversicherungsträger an (§ 193 SGB VII (öffnet in neuem Tab)); tödliche und schwere Unfälle melden Sie sofort.

Ein Arbeitsunfall ist schnell passiert. Wie im Blogartikel Wieviele Arbeitsunfälle passieren eigentlich im Jahr? beschrieben, sind die häufigsten Gründe für Arbeitsunfälle das Stolpern, Rutschen und Stürzen beim Laufen oder Gehen.

Arbeitsunfall – was tun?

Was tun bei akuter Lebensgefahr?

Besteht akute Lebensgefahr, so müssen Sie einen Rettungswagen rufen und Erste Hilfe vor Ort leisten. Erste-Hilfe-Leistungen sind im Verbandbuch oder auf einem Verbandbuchblatt zu dokumentieren.

Was ist zu tun, wenn keine akute Lebensgefahr besteht?

Besteht keine akute Lebensgefahr, leisten Sie zunächst Erste Hilfe. Zum Durchgangsarzt muss die verletzte Person, wenn sie über den Unfalltag hinaus arbeitsunfähig ist, die Behandlung voraussichtlich länger als eine Woche dauert, Heil- oder Hilfsmittel nötig sind oder eine frühere Unfallverletzung wieder aufbricht (DGUV: Arbeitsunfall, was nun? (öffnet in neuem Tab)). Bei Bagatellverletzungen reichen Erste Hilfe und der Eintrag im Verbandbuch. Häufig sind die Durchgangsärzte auf den Erste-Hilfe-Kästen und in der Erste-Hilfe-Unterweisung vermerkt oder können beim Arbeitgeber oder der zuständigen Berufsgenossenschaft erfragt werden.

Unfallanzeige nach einem Arbeitsunfall

Ist ein Beschäftigter nach einem Arbeitsunfall mehr als drei Kalendertage arbeitsunfähig oder tödlich verunglückt, müssen Sie den Unfall dem zuständigen Unfallversicherungsträger anzeigen, meist der Berufsgenossenschaft. Die Frist beträgt drei Tage und beginnt, sobald Sie von dem Unfall erfahren (§ 193 Abs. 1 und 4 SGB VII (öffnet in neuem Tab), DGUV: Unfallanzeige (öffnet in neuem Tab)).

Tödliche Unfälle, Massenunfälle und Unfälle mit schweren Gesundheitsschäden melden Sie sofort, etwa per Telefon oder E-Mail, der Berufsgenossenschaft und der Arbeitsschutzbehörde. Eine Durchschrift jeder Unfallanzeige geht an die Arbeitsschutzbehörde1 § 193 Abs. 7 SGB VII (öffnet in neuem Tab).

Die Unfallanzeige muss vom Personal- oder Betriebsrat mit unterschrieben werden, sofern dieser vorhanden ist2 § 193 Abs. 5 SGB VII (öffnet in neuem Tab).

Informieren Sie auch Ihren Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit über jede Unfallanzeige.

Wer die Anzeige nicht oder nicht rechtzeitig erstattet, handelt ordnungswidrig. Das Bußgeld kann bis zu 2.500 Euro betragen (§ 209 Abs. 1 Nr. 9 und Abs. 3 SGB VII (öffnet in neuem Tab)). Welche rechtlichen Folgen ein Unfall darüber hinaus haben kann, erklärt der Artikel zur Haftung des Unternehmers.

Hände kleben ein Pflaster um einen verletzten Finger

Auch wenn ein Arbeitnehmer höchstens drei Tage arbeitsunfähig ist, wird häufig eine kleine Unfallmeldung durchgeführt.

„Kleine“ Unfallmeldeformulare

Ist ein Arbeitnehmer höchstens drei Tage arbeitsunfähig, besteht keine Anzeigepflicht. Viele Betriebe erfassen solche Unfälle trotzdem in einer internen „kleinen“ Unfallmeldung.

Jeder Unfall, der Erste-Hilfe-Leistungen erfordert, muss in das Verbandbuch oder ein Verbandbuchblatt eingetragen werden.

Über das Verbandbuch oder Verbandbuchblätter können Sie alle Betriebsunfälle erfassen. Auch solche, die nicht in einem Arbeitsunfall resultieren.

Alle Betriebsunfälle können im Nachhinein intern analysiert werden und so können im Betrieb mögliche Maßnahmen zur Verhütung solcher Unfälle getroffen werden.

Der Betriebsrat ist bei allen Fragen der Unfallverhütung und bei Unfalluntersuchungen hinzuzuziehen, auch bei leichteren Unfällen (§ 89 BetrVG (öffnet in neuem Tab)).

Doch ist jeder Unfall im Unternehmen auch tatsächlich ein Arbeitsunfall oder gibt es da auch Ausnahmen?

Bauarbeiterin mit gelbem Helm sitzt nach einem Sturz auf dem Boden einer Baustelle und hält sich das Knie

Arbeitsunfälle sind Unfälle während einer versicherten Tätigkeit.

Was zählt als Arbeitsunfall?

Arbeitsunfälle sind Unfälle von Versicherten, häufig Arbeitnehmern, während einer versicherten Tätigkeit (§ 8 SGB VII (öffnet in neuem Tab)).

Der Gesundheitsschaden muss dabei die direkte Folge des Unfalles sein.

Dienstunfall und Dienstreise

Sie sind im Betrieb und Ihnen passiert ein Unfall während einer mit Ihrer Arbeit in Verbindung stehenden Tätigkeit. Beispielsweise stolpern Sie auf dem Weg zum Drucker, um einen getätigten Ausdruck zu holen, über einen Papierkorb und brechen sich das Handgelenk.

Unfälle, die in der Arbeitsstätte während einer versicherten Tätigkeit passieren, sind Arbeitsunfälle.

Als Dienstunfall gilt jedoch auch ein Unfall während einer Dienstreise. Wobei private Verrichtungen während einer Dienstreise nicht versichert sind.

Wegeunfall

Wegeunfälle sind Unfälle auf dem Weg von oder zu dem Ort der versicherten Tätigkeit. Das ist typischerweise der Weg zwischen Arbeitsstätte und Zuhause.

Dabei ist irrelevant für welches Verkehrsmittel Sie sich entscheiden oder ob Sie den Weg ausschließlich mit einem Verkehrsmittel zurücklegen. Beispielsweise mit dem Auto, dem Fahrrad, dem Bus oder zu Fuß.

Auch Wegeunfälle zählen zu Arbeitsunfällen.

Mobiles Arbeiten oder Homeoffice

Seit 2021 besteht im Homeoffice Versicherungsschutz im gleichen Umfang wie im Betrieb3 § 8 Abs. 1 Satz 3 SGB VII (öffnet in neuem Tab). Doch auch hier muss die Tätigkeit mit der Arbeit in Verbindung stehen. Stürzt man auf dem Weg zum Telefon, bei welchem man ein dienstliches Telefonat annehmen möchte, so gilt dies als versicherte Tätigkeit. Bei einem Sturz auf dem Weg zur Haustür um die private Post anzunehmen, ist dies nicht als versicherte Tätigkeit anzusehen und somit nicht als Arbeitsunfall zu werten.

Doch auch weitere Tätigkeiten gehören zu versicherten Tätigkeiten: Der Weg von und zur Toilette, der Weg von und zur Nahrungsaufnahme und sogar der Weg nach und zum Ort, an dem sich die Kinder des Versicherten in Fremdbetreuung befinden.

Passiert im Homeoffice oder bei mobiler Arbeit ein Arbeitsunfall, so ist dieser sofort dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Kolleginnen und Kollegen dehnen sich gemeinsam bei einem Lauftreff im Park

Auch ein Unfall beim Betriebssport kann ein Arbeitsunfall sein.

Betriebssport

Bietet der Arbeitgeber ausgleichenden Betriebssport an, der die fünf Kriterien für Betriebssport erfüllt, ist auch dieser eine versicherte Tätigkeit. Die Kriterien: Ausgleichszweck, Regelmäßigkeit, begrenzter Teilnehmerkreis, unternehmensbezogene Organisation und kein Wettkampfcharakter. Bei einem Unfall während des Betriebssports zählt dieser somit auch als Arbeitsunfall.

Arbeitsunfall im Ehrenamt

Auch das Ehrenamt ermöglicht einen gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Viele ehrenamtlich Tätige haben diesen bereits, andere wiederum können sich freiwillig versichern.

Dazu zählen beispielsweise Ehrenamtliche im Sportverein, bei der Feuerwehr oder Ersthelfer bei Großveranstaltungen.

Was zählt nicht als Arbeitsunfall?

Eine Verletzung oder ein Gesundheitsschaden ist nicht gleich ein Arbeitsunfall, nur weil dieser in der Arbeitsstätte oder an einem anderen Tätigkeitsort passiert.

Eine Verletzung oder ein Gesundheitsschaden ohne Einwirkung von außen gilt nicht als Arbeitsunfall. Beispielsweise ein plötzlicher Herzinfarkt, der unabhängig von der Arbeit auftritt oder das plötzliche Eintreten von Nasenbluten sind keine Arbeitsunfälle.

Mann in Hemd und Krawatte stützt sich am Schreibtisch ab und greift sich an die Brust

Ein Gesundheitsschaden ohne Einwirkung von außen gilt nicht als Arbeitsunfall – zum Beispiel ein Herzinfarkt, welcher unabhängig von der Arbeit auftritt.

Auch gelten Unfälle, die während privaten Tätigkeiten passieren, nicht als Arbeitsunfall. Beispielhaft zu nennen sind dafür die Nahrungsaufnahme, private Einkäufe, ein Spaziergang, ein privates Telefonat oder ein Unfall auf der Toilette.

Grundsätzlich kann man davon ausgehen, dass bei allem, was zu Freizeit oder Privatleben zählt, nicht von einem Arbeitsunfall ausgegangen wird.

Auch können Unfälle, die von der Tätigkeit her eigentlich als Arbeitsunfall angesehen würden, durch Einfluss von Alkohol und Drogen doch nicht als Arbeitsunfall gesehen werden.

Auch sind Berufskrankheiten und Arbeitsunfälle nicht dasselbe. Eine Berufskrankheit entwickelt sich über Jahre und nicht in einem kurzen Moment. Berufskrankheiten sind für gewöhnlich auch schwieriger kausal nachzuweisen.

Arbeitsschutz als Vorbeugung von Arbeitsunfällen

Um Arbeitsunfällen vorzubeugen, sollten Sie präventiv Arbeitsschutzmaßnahmen durchführen und Ihre Mitarbeiter regelmäßig unterweisen.

Unterweisen Sie Ihre Mitarbeiter zu den Gefahren ihrer Tätigkeit und zum sicheren Arbeiten. Etablieren Sie dabei eine auf Arbeitsschutz bedachte Kultur in Ihrem Unternehmen.

Prävention lohnt sich auch wirtschaftlich: Ein Unfall kann Ausfallzeiten, Sachschäden und Beitragszuschläge der Berufsgenossenschaft nach sich ziehen. Womit Sie rechnen müssen, zeigt der Artikel zu den Kosten eines Arbeitsunfalls.

Quellen

Alle Quellen abgerufen am 28. Oktober 2026.

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